招聘这个词想必大家都不陌生，不过现在的招聘方式也越来越多样化；招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这也是招聘工作的前提。
现场招聘会是传统的人才招聘方式，费用适中，人力资源们不仅可以和求职者直接面对面交流，这也是初试面试的一个过程，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量；这是传统模式的招聘方式。但是随着社会时代的进步，现在大多数人找工作都在运用网络招聘APP,例如：BOSS,智联 前程无忧的一系列找工作软件，上面也有定位，是找工作的人员，还有招聘方公司的人力资源，大家都利用网络招聘的方式，可以省时省心很多，主要还是突出在效率高，成本低，企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况，然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者，这是传统招聘方式所不能比较的，但是网络招聘的劣势是诚信度较低，这也是互联网的现状，但是无论是什么，有优点，自然也会有所缺点。
现在是多媒体时代，短视频也是一个大趋势，各行各业都运用其中，随着短视频用户迅速增加，每天刷短视频的人也是很多，大家闲余时间，短视频也是一个娱乐休闲的软件。短视频用户日益增加及续整移互联网终端普及信息获取流量转移终端企业建立起短视频招聘平台。利用短视频的优势扩展招聘渠道短视频用户基数与粘度招聘，提供广阔潜才资源同便于招聘信息传播扩散；凸显企业雇主形象企业利用短视频软件的优势彰显企业性同平等拉近应聘者距离；提升应聘者体验看招聘信息、企业信息、投简历、听宣讲、笔试、面试都与短视频完美结合起来；降低本企业需投入广告、设备本同供求双受间、环境限制实沟通；自助服务能与短视频强服务基让应聘者自助查询招聘进展、自线咨询、问题解答等等。利用短视频的优势，让就业招聘更加便捷化
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